劳动者的工龄是怎么计算的

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劳动者被安排到新单位工作工龄是不是连续计算......更多关于劳动者工龄是不是连续计算的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

劳动者从原用人单位到新用人单位，原则上工龄不应连续计算，但在以下三种情况下，存在着例外。......更多关于劳动者可以连续计算工龄的情况有哪些的法律知识，跟着华律网小编一起看看吧。

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企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的，同样是按照有关规定来制定的，对于工龄工资很多人都会很重视，因为这关系到自身的切身利益，现在我们就来一起了解一下工龄工资的有关规定。工龄工资，又称年功工资(wageforseniority，是企业按照员...想要了解更多关于惠州工龄是如何工龄计算的的知识，跟着华律网小编一起看看吧。

具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况，

你好，一、者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

看各公司的规定，若您所述为年假，那么工龄从第一次工作开始计算。

你好，根据你这边描述的情况来看，你好具体情况呢

在公司工作一年以上的员工月工龄工资为人民币五十元；在公司工作两年以上的员工，其月工龄工资为人民币一百元整；连续三年在公司工作的员工，月工龄工资为一百五十元整。此后，公司每增加一年，每月工龄工资增加三十元。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。