用人单位单方解除劳动合同经济补偿金是多少

单方解除劳动合同经济补偿金计算：按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高12年，月工资指解除或终止前12个月平均工资，还举例说明计算方式。

单方解除劳动合同的经济补偿金规定分不同情形。劳动者因用人单位法定过错解除合同，用人单位要支付补偿金，按工作年限计算。用人单位因劳动者过错解除无需支付，违法解除要付双倍赔偿金，月工资指解除或终止前12个月平均工资。

用人单位单方面解除劳动合同的经济补偿金怎么计算？若雇主单方面决定结束与劳动者签订的劳动合同，则应按照劳动者在该公司服务的年限进行相应的经济补偿。对于每满一年的服务期，需向劳动者支付相当于一个月均薪资的补偿款。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

用人单位单方面解除劳动合同是否支付经济补偿金要分情况。依《劳动合同法》第三十九条解除，如劳动者试用不符条件等，无需支付；按第四十条、四十一条解除，如劳动者医疗期满不能工作等，应支付，取决于解除原因和法律依据。

我国《劳动合同法》对于劳动者与用人单位的权利义务作了明确规定，当劳动者与用人单位解除劳动合同时，在有的情况下，用人单位需要支付经济补偿金，有的情况下用人单位不需要支付经济补偿金。接下来华律网小编整理了用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿金

您好，单方面解除有可能违法，得看解除原因是什么。如果用人单位单方提的解除，但解除合法的话，那劳动者可以获得经济补偿。如果解除违法，劳动者可以获得违法解除劳动合同赔偿金。经济补偿算法就是工作每满一年就给几个月工资的补偿，赔偿就是再乘以2倍。

（１）加强劳动合同管理，有利于促使劳动合同依法订立严格履行。现阶段，由于人们的法制观念和合同意识还不强，不依法订立和履行劳动合同的现象在不少地区和单位不同程度地存在着。有的单位不尊重劳动者的合法权益，单方面拟定合同条款，包办签订劳动合同；有的劳动合同条款未能体现公平原则，只规定劳动者违约应承担的责任；有的劳动合同条款不清，标的不明，例如有的用人单位随意变更劳动合同约定的工种和期限；有的用人单位和职工违反法律规定擅自解除劳动合同。这些问题的存在，造成了矛盾和纠纷，导致劳动合同无法履行。通过加强劳动合同管理，及时发现和纠正劳动合同订立和履行中存在的问题，维护劳动合同的严肃性，可以有效地提高劳动合同的履约率。

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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同时，除了应当向劳动者支付实际应得工资外，还应支付相应的经济补偿。但如果是在用人单位无过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同的，则无权主张经济补偿。 经济补偿金怎么计算？ 劳动合同到期后，如果用人单位结束用工关系，可以不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。 劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同： 【1】如果双方结束用工关系，用人单位可不与劳动者续签劳动合同，但需要支付经济补偿金（用人单位维持或者提高待遇续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）， 【2】如果双方继续用工关系，您随时可以要求对方补签劳动合同，且可以要求未签合同的双倍工资差额，没有签劳动合同的后果是什么？ 请点击链接获取经济补偿金怎么计算？您可以与用人单位协商要求对方支付，协商不成，可以直接申请劳动仲裁。