劳动者辞职提前多少天

提前15天辞职的怎么赔偿？前15天辞职的怎么赔偿？大多数情况下，普通雇员主动提出解除劳动合同通常得不到任何形式的经济赔偿，然而，若其解约原因是基于非个人主观因素，那么就不在此范畴内了。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者有提前三十日以书面方式通知用人单位以终止劳动关系之权，试用期间则只需提前三天告知即可。倘若劳动者非法解除劳动合同时，应承当对用人单位造成损失之偿付责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

试用期离职需提前3天，以下情况劳动者可随时请辞：（一）在试用期内；（二）工作场所受到暴力、威胁或非法限制人身自由；（三）雇主未能按时足额支付薪酬或提供必要劳动条件。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动者需提前三十日以书面形式告知用人单位决定辞职。在此期间内，劳动者有权保留与用人单位的书面往来记录以便日后产生争议时作为证据使用。值得注意的是，试用期员工只需提前三日以书面形式告知用人单位。而作为用人单位，他们则负有为员工结清工资、办理离职手续的义务。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

大家都知道，劳动者在试用期内的，辞职需要提前三天告知用人单位，而要是转正后辞职的话，则需要提前三十天告知用人单位。那么，在双方没订立合同的情况下，劳动者辞职需要提前说吗?华律网小编为您做详细介绍。一、未签订辞职也要提前说吗单位没有订立合同并

您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。 问题回答： 依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下： 提前30日通知离职，期满后可以离职 针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！

提前30天申请辞职。

为保护处于困难情况下的劳动者不致因失业而丧失生活来源，法律对终止劳动合同的某些情形作了限制性规定。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，如果劳动者未严重违反用人单位规章制度，也无严重失职、营私舞弊， 对用人单位造成重大损害，也没有被依法追究刑事责任，有下列情形之一的，劳动合同期限顺延至下列情形消失时终止:

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

你好，根据劳动法相关规定，只要劳动者参与付出劳动，有获取劳动报酬的权利