劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。包括普通时效（劳动关系存续拖欠报酬有特殊规定）、时效中断（特定情形中断后重新计算）、时效中止（原因消除后继续计算），劳动者要及时申请。
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。出现主张权利等情形仲裁时效中断，因不可抗力等原因会中止。劳动关系存续期欠薪仲裁不限一年，终止则需一年内提出。
我们知道职工在单位上班都是为了赚钱，很多时候遇到一些违法单位，克扣职工的工资，那样的话是可以向法院申请诉讼的，那么，劳动仲裁无故扣钱支持几年?下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
劳动仲裁中加班费支持年限分情况。一般用人单位有完整工资支付记录，支持两年内请求，其对已付加班费举证；无记录或有隐匿销毁情形，劳动者可主张更长时间，需自证；有明确书面约定且合法，按约定，具体依证据、陈述和法律综合判断。
劳动仲裁并非全部支持仲裁请求，裁决结果依事实和法律判定。仲裁机构全面审查双方证据、主张，请求有充分证据且合法会获支持，反之则可能不被支持，结果具有不确定性，不会一概支持请求。
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报告编号：NO.20210917*****
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