劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动诉讼,指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决,在规定的期限内向人民法院起诉,人民法院依照民事诉讼程序,依法对劳动争议案件进行审理的活动。那劳动仲裁和劳动诉讼
劳动仲裁时效为1年,自权益受损者知晓或有理由知晓之日起算。若在这期满前,劳动者主张权益,或向相关部门寻求援助,或获得用人单位同意承担责任,则仲裁时效将重计。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动者提出仲裁申请后,在五个工作日内,劳动争议仲裁委会向被申请人发出仲裁申请书副本,要求其提交答辩状。此时无需查询,因用人单位已自动加入仲裁过程中。所在地劳动争议仲裁委员会若具备网络查询功能,则可登录官网进行线上查询。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
仲裁时效的一般原则:按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但当事人有不可抗力或有其他正当理由的可以顺延。何为其他正当理由,由仲裁机构行使自由裁量权予以确定。仲裁时效的特别原则:因为工伤提起劳动仲裁的,没有规定时效,而是规定了申请工伤认定的时效:单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之...
劳动仲裁申请期限为1年。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。下面由华律网小编为你详细解答。