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报告编号：NO.20190108*****
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查看完整报告不能仲裁。劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁，所以提起劳动诉讼前，要申请劳动仲裁，而劳动仲裁的期限是一年，所以超过两年不能再申请仲裁了。劳动纠纷必须先仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
超过2年无效。向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
遗产继承时效不是2年，继承权纠纷提起诉讼的期限为三年，自继承人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算。但是，自继承开始之日起超过二十年的，不得再提起诉讼。
对，不能超过2年。向劳动监察大队投诉，时效不能超过两年，劳动仲裁不能超过一年。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
诉讼时效是三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
不是的。用人单位拖欠工资是属于民事纠纷，并不是刑事案件，所以不适用追诉时效，而拖欠工资申请劳动仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
工程款的诉讼时效是三年，根据我国法律规定，施工单位追讨工程款是有时效限制的，追讨工程款的时效一般是三年，从施工单位知道工程款被拖欠以及权利人之日起开始计算。
1、现在民法典规定了民事纠纷的诉讼时效为三年，但在特殊情形下，仍有两年诉讼时效；2、就海上货物运输向承运人要求赔偿的相关损失的，诉讼时效一般为两年，从承运人交付或者应当交付货物之日起算；3、因产品存在缺陷导致损失要求赔偿的诉讼时效为二年，从当事人知道或者应当知道其权益受到损害时起计算。
两年的劳动合同没到期，劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。
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