
经济赔偿金与经济补偿金存在多方面区别。适用情形上,前者用于用人单位违法解除或终止合同,后者在依法解除且符合法定情形时支付。计算标准上,赔偿金是补偿金标准二倍。法律性质上,补偿金具补偿性,赔偿金具惩罚性。

如果受聘的退休人员已经开始领取养老金,则被辞退后不能诉求经济补偿金。退休另聘与用人单位之间建立的不是劳动关系而是劳务关系,受民法而不是受劳动法保护,不适用于经济补偿金的条款。关于受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

受聘的退休人员被辞退不能要求经济补偿金。关于受聘的退休人员被辞退能否诉求经济补偿金的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

受聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗?聘的退休人员被辞退可以诉求经济补偿金吗?聘用的退休人士,其与提供服务的单位之间所构建的乃属劳务关系,而非劳动关系。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,经济补偿金仅适用于存在劳动关系的员工在被解除雇佣合同时的情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

经济补偿金乃是指,在劳动者不存在任何过错行为的情形下,当劳动合同宣布解除或终止之时,用人单位依据相关法律法规,需一次性地向劳动者提供货币形式的补贴。这些经济补偿以劳动者在该用人单位工作年限为基础,每满一年便向其支付一个月的全额工资作为标准。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。