劳动仲裁申请加班费有时效。劳动关系存续期间追讨加班费不受一年时效限，终止的要在终止日起一年内提出。时效从知道或应知道权利被侵害日起算，双方有不同举证责任，超时效且无法定事由可能不被支持。
申请劳动仲裁补加班费是有时效的。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在生活中大家随时都可以听见有关劳动仲裁的相关新闻，那么劳动仲裁的时效是几年呢?为了解答这个问题，接下来华律网小编为您整理了相关的知识，欢迎阅读。劳动仲裁的时效是几年《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期
劳动争议在现实生活中是非常多的，而劳动争议一般是用人单位侵犯劳动者利益造成的，劳动争议是可能申请劳动仲裁解决，申请劳动仲裁是有期限的，那么劳动争议申请仲裁的时效是多少年?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知或应知权利被侵害起算。时效存在中断、中止情形，中断后重新计算，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，终止则应在终止后一年内提出。
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