劳动仲裁申请加班工资有时效吗

劳动者在非工作之外的时间加班了，单位是需要给劳动者加班工资。而实际生活中却有很多单位并没有给劳动者加班工资，不承担加班的存在。在这时候劳动者会与单位发生争议要仲裁，华律网小编告诉你主张加班工资的劳动争议仲裁时效。

在公司加班了，但公司却不太承认，不肯付加班工资，在这种情况下员工肯定是需要为自己维权，可以通过劳动仲裁的方式来向公司追讨加班工资。但担心会错过时间无法再追讨了，那么，加班工资仲裁的时效是多少?下面华律网小编给你介绍相关知识。加班工资仲裁的时

加班了肯定是需要依法拿到加班工资，但一些公司就比较不人道，在加班之后不肯给劳动者发加班工资，觉得这是劳动者工作范围里的事情。遇到了这类事情后，申请劳动仲裁能拿到加班工资吗?华律网小编为你介绍。申请劳动仲裁能拿到加班工资吗可以。劳动者和用人单

劳动争议仲裁时效为一年，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。关于“追讨加班工资仲裁的时效是多久”的问题，接下来跟华律网小编一起来看看。一、加班费的计算方法根据相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者...

公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗，关于这个问题华律网小编为你整理了一些关于这个问题的资料，欢迎大家阅读。公司加班不发放加班工资的可以申请劳动仲裁吗可以，《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

尽早申请

你好，可以申请，到是加班工资需要有证据法院才能支持。

你好，一、劳动先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

您好，劳动仲裁时效为1年

有的，具体是什么情况，不同情况时效也不一样