劳动仲裁时间是怎么算的

很多员工在公司受到了不公平的待遇，其实都可以通过劳动仲裁来实现自己的合法利益，那么在对方接受自己请求之后，仲裁的时间又是如何规定的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

若由于不可抗力等非人为因素导致仲裁时效停滞不前，自妨碍中止时效之因素消除之日起，仲裁时效期仍将持续计时并得以延续。如果因为当事人向对方当事人主张保护自身权益之类的原因造成仲裁时效发生中断现象，那么从中断之时起，仲裁时效期间便需重新进行核算和规划。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁仲裁赔偿怎么算？劳动仲裁仲裁赔偿怎么算？第一条，咱们说说仲裁以后的赔偿标准吧：要是你的老板不讲道理地跟你解除了或者终止了劳动合同，那么仲裁庭就会判决他得给你双倍的经济补偿金，也就是说，你在他们那儿干满一年，就能拿到两个月的工资作为赔偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁仲裁费怎么算？劳动仲裁仲裁费怎么算？关于这个问题嘛，总共要注意的就是这么几点：首先，如果只是我们其中的一方来参加的话，少于三个人的话，那就得交20块钱；要是超过了三个人，但是又在四到九个人之间的话，那就要交30块钱咯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果我们在工作的时候和公司发生一些纠纷的话，是可以申请劳动仲裁的，我们在申请劳动仲裁的时候，一定要在规定的时效提出来，那么劳动仲裁时效是怎样进行计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

有争议，一般来说主张双倍合同需要从入职起算

你好，一、劳动者要用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

具体情况是什么/

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你好，可以申请劳动仲裁，具体到所上详细咨询。