我们在工作中，可能会因种种原因产生劳动关系问题，如果一旦纠纷无法协调，是否可以申请劳动仲裁，如果劳动争议仲裁委员会不予受理，申请人又如何寻求司法救济。下面由华律网小编我们来讲讲劳动关系仲裁不受理的应对方法。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利等产生劳动争议的，劳动者可以申请劳动仲裁解决争议。所以社会保险产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系产生纠纷的，不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。双方协商不成时，应该向人民法院起诉解决纠纷。
案情简介：董女士从2000年起在北京某物业管理有限公司工作。2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。但物业公司于2007年7月突然停发工资。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。董女士还说，自己在物业公司工作近8年，但
劳务合同纠纷需要劳动仲裁吗？关于劳务合同纠纷问题是否属于劳动仲裁的受案范畴，学术界存在不同观点。根据现行法律法规，劳动仲裁机构的确未将劳务合同纠纷纳入其受理范围之内。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20221209*****
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