
我们在工作中,可能会因种种原因产生劳动关系问题,如果一旦纠纷无法协调,是否可以申请劳动仲裁,如果劳动争议仲裁委员会不予受理,申请人又如何寻求司法救济。下面由华律网小编我们来讲讲劳动关系仲裁不受理的应对方法。

劳动仲裁受理劳务纠纷,双方就劳务报酬等产生争议,劳动者可在规定时效内申请仲裁,要准备好相关证据。仲裁委受理后按程序审理并裁决,当事人不服可在规定期限内向法院起诉,劳动仲裁是解决劳务纠纷的重要法律途径。

劳务合同纠纷劳动仲裁通常不受理,其受民法调整,一般通过民事诉讼解决。但特定情形下可能被受理,如形成事实劳动关系。对劳动关系有争议,建议咨询专业人士,备好劳务合同等证据判断解决途径。

劳务纠纷不适用劳动仲裁,由民事法律处理,可协商或诉至法院;劳动纠纷适用劳动仲裁前置程序,先申请仲裁,对裁决不服再起诉。需准确判断以选正确解决途径。

劳务纠纷不都要先劳动仲裁,劳务关系与劳动关系有别。劳务纠纷若有仲裁协议按协议仲裁;劳动关系纠纷一般先仲裁,对结果不服且符合条件才起诉。判断纠纷性质看双方主体及关系,劳务合同按劳务纠纷,劳动合同按劳动纠纷流程处理。