劳动仲裁是否受理解除劳动关系

劳动关系的解除不必须通过劳动仲裁，如果劳资双方对劳动关系的解除不存在任何争议，则没有必要申请劳动仲裁。如果有需要的话，小编推荐上华律网咨询。下面是华律网小编整理的有关劳动关系是否需要仲裁解除问题的解答，希望对你有帮助。

依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳务关系不是劳动关系，所以劳务关系产生纠纷的，不能向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。双方协商不成时，应该向人民法院起诉解决纠纷。

劳动关系可以仲裁解除，劳动关系解除争议属于很常见的劳动纠纷，一般劳动纠纷都可以申请劳动仲裁处理，事实上在劳动关系中用人单位和劳动者都可以依法解除劳动关系，华律网小编在下文非常详细的介绍了可以申请劳动仲裁的情形。

强迫解除劳动关系不合法。单位不能随便辞退一个正式员工，只有在员工本身能力不足、严重违纪或者单位经营困难的情况下会辞退员工。必要时可委托华律网专业法律咨询平台找律师维权，下面请看华律网小编的详细解答，希望能帮到您。

工人和公司出现了矛盾纠纷的是可以通过劳动仲裁来解决的，一般的问题基本上可以很快的就解决完毕，那么是否可以解决了劳动关系呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

你好！用人单位自用工之日与劳动者建立劳动关系，应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，需支付劳动者违法解除赔偿金（2n）；若用人单位合法解除劳动合同，多数情况下需支付劳动者经济补偿金（n）。若劳动者患病仍在医疗期或处于孕期、哺乳期、产期等，用人单位解除劳动合同违法，劳动者可以不要违约金，而要求用人单位复职。劳动仲裁后，劳动合同是否解除需看劳动仲裁具体裁判结果，一般情况下，劳动合同解除。具体个案需结合案情及案涉证据综合分析判断，针对性意见建立在全面了解案情及案涉相关证据的前提下，欢迎一对一咨询！

与用工单位之间不可以，可受理与派遣单位纠纷

用人单位无故拖欠、克扣薪资（包括绩效工资、补贴、加班工资等）的行为是违法的，您可以： 【1】与公司进行协商； 【2】向法院申请支付令； 【3】与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并要求用人单位支付经济补偿； 【4】对仲裁结果不服的，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。 流程：【第一步】准备材料和证件 （1）《劳动争议仲裁申请书》一式两份； （2）您的身份证原件和复印件； （3）证据材料原件和复印件，以及证据清单和说明； （4）用人单位的营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； （5）有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 【第二步】申请劳动仲裁 劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会。 用人单位违法解除劳动合同，如果您申请继续履行劳动合同，那么从用人单位解除或终止劳动合同之日到仲裁期间的工资，您可以要求用人单位承担；如果您没有要求继续履行劳动合同而只要求了支付赔偿金，那么仲裁期间的工资无法要求对方承担。 劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，也就是说，劳动者离职后，应该在1年内申请劳动仲裁；超过1年申请劳动仲裁的，仲裁委不会受理

劳动仲裁不以解除劳动关系为必要条件

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