劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼吗

劳动仲裁双倍工资败诉后可以再诉讼。根据规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。关于劳动仲裁双倍工资败诉后是否可以再诉讼的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

劳动者可能会和公司发生一些纠纷，在这个时候我们是可以申请劳动仲裁的，那么如果是公司不支付工资的话，或者没有签合同的话，就可以要求公司支付双倍工资，下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

1.依据协议规定执行：在劳动合同中明确了月薪标准的情况下，双倍工资的核算基础应当参照双方协商确定的正常工作时段内的月薪标准。2.无明确约定的处理方式：若双方对于月薪标准并未作出具体约定或者存在模糊不清之处。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

关于劳动仲裁双倍工资怎么算?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。劳动仲裁双倍工资怎么算劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和...

如果用人单位应当支付劳动者双倍工资，但是用人单位拒绝支付的，对此产生劳动争议的，双方当事人是可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁委员会是可以调解的，那么，劳动仲裁委员会如何调解双倍工资?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动仲裁委员会如何调解双

您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益

您好，根据您咨询的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

双倍工资赔偿是从你工作之日起1个月后 次月开始算起 如果你记不清之前几个月的工资 就按照你后面2个月的工资数进行计算 经济补偿金是根据你工作的时间 半年以上不满1年的 只能赔偿半个月的工资

我可以告诉你正确的处理方法，添加我手机号沟通 关于您提问的回答如下： 支付二倍工资需要考量未签订书面劳动合同的原因确因劳动者的原因而未订立书面劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付二倍工资。这些情形主要有： 1.劳动者拒绝签订书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，事后以未签订书面劳动合同而主张二倍工资，其请求应当不予支持。 2.劳动者为享有劳动人事管理职权的高级管理人员。用人单位从事劳动人事管理活动，享有劳动人事管理职权的高级管理人员，其职责是帮助用人单位依据劳动法律法规履行义务，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害，与用人单位签订书面劳动合同本身就是其个人应尽的职责范围。因此，享有劳动人事管理职权的高级管理人员没有与用人单位签订书面劳动合同，是故意利用职务之便而为事后主张二倍工资留有后路，这种情况违反常理。 3.劳动者患病治疗期间。实践中，有很多劳动者在上班第一天就发生工伤救治，或者患病长期治疗，有的劳动者在治疗期间甚至有智力障碍，在这些情形下，就不能苛求用人单位在医疗场所与劳动者签订书面劳动合同。 4.劳动者离开用人单位的工作场所。如劳动者在停工留薪期内，或者女职工在产假期内或哺乳假内的，也无法签订劳动合同。 5.劳动者存在双重劳动关系。