劳动仲裁强制执行程序是什么

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动者与企业之间的纠纷会通过劳动仲裁进行解决，在劳动仲裁出了裁决结果之后，企业却不按照裁决的结果来履行好相应的职责，劳动者这时候就可以去申请强制执行。那么，法院强制执行劳动仲裁的程序有哪些?针对相关问题华律网小编做了详细介绍。法院强制执行劳

劳动仲裁的裁决结果出来了对于劳动者有利，也对劳动者做了相应的补偿，但是劳动者却一直没有等待到用人单位的赔偿，在过了执行期限后劳动者就会申请强制执行。劳动仲裁的强制执行程序有哪些?关注华律网，了解更多知识。劳动仲裁的强制执行程序有哪些1、提交

在很多劳动合同纠纷中，当申请了劳动仲裁裁定之后一方当事人不履行仲裁调解的结果。对于另一方来说可以申请劳动仲裁强制执行，但是这是需要一定的流程。那么，劳动仲裁强制执行流程是怎样规定的?华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳动仲

劳动者与企业相比可能会处于弱势，那么当劳动者在离职或者辞退的时候存在纠纷怎么处理呢，什么是劳动仲裁呢，劳动仲裁强制执行后果是什么呢？华律网为您介绍。劳动仲裁强制执行后果强制执行仲裁裁决的，如果是需要支付款项的，法院会直接通知银行划拨，如果是

仲裁生效后向法院申请执行

《劳动争议调解仲裁法》第51条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 根据《民事诉讼法》第239条，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 所以，申请劳动仲裁强制执行的期限为劳动仲裁裁决书生效之日起两年内或裁决规定的履行期限届满后两年内。 根据《劳动争议调解仲裁法》第51条，当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。《民事诉讼法》第224条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，以及刑事判决、裁定中的财产部分，由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

向被执行人所在地或者其财产所在地基层法院申请强制执行。

可以委托律师代理

可以申请劳动仲裁的情形： 【1】因确认劳动关系发生的争议； 【2】因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 【3】因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 【4】因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 【5】因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 【6】法律、法规规定的其他劳动争议。