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劳动仲裁确定劳动关系的时效是多久

2022.01.06 劳动纠纷 1351人浏览举报
律师回答
提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对当事人双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
报告编号:NO.20220106*****

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  • 劳动仲裁确定劳动关系时效是多久

    确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.04.26 1408人看过
  • 劳动仲裁确定劳动关系有时效吗

    有时效。劳动关系确认的时效确认劳动关系案件属于劳动争议,劳动争议案件仲裁为前置程序,时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    袁超律师 2020.05.27 1342人看过
  • 确定劳动关系仲裁有时效吗

    有时效。《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定:因确认劳动关系发生的争议适用本法。第二十七条第一款规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    张燕鹏律师 2020.06.01 1113人看过
  • 劳动仲裁确定劳动关系要多久

    提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

    袁超律师 2019.03.16 1313人看过
  • 劳动仲裁确定劳动关系的时间是多久

    劳动仲裁确定劳动关系一般需要45天。《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

    宋栋梁律师 2020.05.19 1112人看过
  • 劳动仲裁确定劳动关系得多久

    提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,劳动仲裁委自立案之日起45个工作日内审结,对于仲裁的裁决不服的,可以自收到裁决书之日起15日内去法院起诉。

    袁超律师 2020.05.15 1095人看过
  • 劳动仲裁确定劳动关系需要多久

    提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案。

    袁超律师 2020.05.28 1132人看过
  • 劳动关系仲裁时效是多久

    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。

    袁超律师 2020.05.09 1922人看过
  • 劳动仲裁如何确定劳动关系

    劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录。

    袁超律师 2020.05.02 2578人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
  • 没签合同劳动仲裁时效性是从确定劳动关系那天开始算吗
    你好,没有签订劳动合同,就需要从具体的工作相关的证据时间开始计算。
  • 劳动仲裁时效是多久
    您好,您这边具体是仲裁双倍工资问题,还是工伤的问题,还是劳动关系的问题?
  • 劳动仲裁时效是多久?
    尊敬的咨询者,您好,根向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
  • 劳动仲裁的时效是多久
    劳动仲裁时效1年,你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益,劳动争议管辖范围根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系。
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