如果证据充分,是可以告赢的。劳动合同法有规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
申诉是否能赢取决证据的可信度,如果民事审判原则就是两审终审制,如果是一审判决,被告败诉不服判决,在法定期限内,可以向上级人民法院起诉。二审判决是终审判决,当事人不服不能上诉了,只能申诉,申诉不影响法院执行。
对方不履行离婚协议,如果协议合法有效则起诉能赢。一方当事人不按离婚协议约定履行义务的,另一方可以向法院提起民事诉讼,要求确认离婚协议合法有效,并依法判决有履行义务的一方承担责任。
有欠条不能保证打赢官司,但是欠条作为案件相关的证据对诉讼具有重要作用。借贷案件的证明要求较高,只有借贷关系明确才能支持原告的诉讼请求,如借贷事实存在疑问或不明确时,则不能支持原告的诉讼请求。如果仅有欠条则证明力较弱,债权可能不会被法院认可。
不一定。仅有借条,没有其他证据相互佐证,未必就一定能赢。例如一些大额的借贷纠纷,必须提供借款时的银行支付凭证、收款、收据等证据。所以说,在债务纠纷中,债权人除了保存好原始的借条外,还应当搜集其他能够证明。
借条起诉是要起诉借款人的,如果存在保证人的,债权人也可以选择起诉保证人。但是有以下两种情况的,保证人不承担民事责任:(一)主合同当事人双方串通,骗取保证人提供保证的;(二)主合同债权人采取欺诈、胁迫等手段,使保证人在违背真实意思的情况下提供保证的。
有欠条去法院起诉不一定能胜诉。借条中只要双方存在真实的借贷关系,有真实的签名和手印,并且指纹看的清楚,符合借条书写规范,就具有法律效力,法院可以判决债务人还款。但是仅有欠条这一单独证据,在诉讼中的证据效力是相对薄弱的,不能形成完整的证据链,无法证明欠款发生的事由、真实性,最好还是能够收集其他能够证明借款事实的证据资料,比如重新签订的还款协议、对方承认借过钱的录音资料等。当然,如果债务人当庭承认欠款事实的存在,一般是会胜诉。
能申请劳动仲裁,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
有劳动争议时员工可以申请劳动仲裁。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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