劳动仲裁时效期间为一年，从知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止后继续计算。劳动关系存续期拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应一年内提出，要依实际判断适用。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。但劳动关系存续期追讨报酬不受此限，终止后需一年内申请。时效可中断、中止，支持诉求年限依具体情况定，劳动者要及时维权。
一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日算起。而仲裁庭裁决劳动争议案件，一般应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。关于劳动仲裁可以仲裁几年的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。包括普通时效（劳动关系存续拖欠报酬有特殊规定）、时效中断（特定情形中断后重新计算）、时效中止（原因消除后继续计算），劳动者要及时申请。
劳动仲裁涉及工资支付争议仲裁时效一般一年。劳动关系存续期间因拖欠报酬申请仲裁不受此限，劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。否则可能超时效，用人单位抗辩，劳动者难获工资权益保障，要及时维权。
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报告编号：NO.20210918*****
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