如果公司已经注销,劳动者仍然可以申请劳动仲裁,但需要注意以下几点:劳动者应将接受清算资产的股东或公司权利义务的承继者列为被申请人。在仲裁过程中,如果公司注销,劳动者可以变更或增加被申请人,请求相关责任人履行生效的仲裁裁决。如果仲裁裁决被忽视,劳动者可申请法院强制执行。在特定情况下,如用人单位是个体工商户或个人独资企业,劳动者可以直接追加经营者或投资人为被申请人。此外,如果用人单位在注销前发生劳动争议,劳动者应在争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果超过这个期限,需要提出正当理由并提供相应的证明材料。
由公司财产偿还。公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金,缴纳所欠税款,清偿公司债务后的剩余财产,有限责任公司按照股东的出资比例分配,股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
债务以公司剩余的资产偿还,且按一定的顺序进行偿还:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款等。
可以在劳动仲裁败诉后可以向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定: 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
股份公司宣告破产,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险等;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款等。
根据劳动法第82条的规定,以当事人的仲裁申请超过60日期限为由,作出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的,依法驳回其诉讼请求。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
成立股份有限公司必须符合法定的条件,主要是:(一)发起人符合法定人数;(二)有符合公司章程规定的全体发起人认购的股本总额或者募集的实收股本总额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定等。
公司注销后劳动合同有效,只是合同的权利义务可能终止。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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