精选解答
精选解答
报告编号：NO.20181214*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告
(服务时间: 09:00-19:00)
劳动争议包含哪些范围：《劳动争议调解仲裁法》明确下列劳动争议范围适用调解：因确认劳动关系，或者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动争议是劳动者与用人单位之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，包括：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议等。
我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
下列劳动争议，可以申请劳动争议仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
行政强制措施的种类包括：（一）限制公民人身自由；（二）查封场所、设施或者财物；（三）扣押财物；（四）冻结存款、汇款；（五）其他行政强制措施。
《行政强制法》第九条规定，行政强制措施的种类包括：（一）限制公民人身自由；（二）查封场所、设施或者财物；（三）扣押财物；（四）冻结存款、汇款；（五）其他行政强制措施。
“知识产权”包括下列各项有关权利：1)文学、艺术和科学作品;2)表演艺术家的表演以及唱片和广播节目;3)人类一切活动领域的发明;4)科学发现;5)工业品外观设计;6)商标、服务标记以及商业名称和标志;)等。
根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条的规定，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
劳动争议仲裁裁决书
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书【精】
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书版
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书【新】
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书示例
免费查看劳动仲裁争议仲裁申请书word版
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张燕鹏律师
陈绍熙律师
袁超律师
孙政律师
邓伟娜律师
