
申请劳动仲裁的时效是一年,根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果在劳动关系存续期间因为拖欠工资发生了劳动争议,只要没有跟用人单位解除劳动关系,申请劳动仲裁的时效就不受限制,如果终止了劳动关系,申请仲裁的时效是一年。关于在东莞东城劳动仲裁的时效是多久的问题,下面华律网小编为您详细解答。

劳动仲裁时效一般一年,从当事人知道或应知道权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。时效内可维权,超时效除非有正当理由,否则可能不被受理或驳回,劳动者要及时主张权利。

劳动仲裁时效一般一年,从当事人知或应知权利被侵害起算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年限制,劳动关系终止的则自终止之日起一年内提出。时效内出现中断或中止情形,计算方式不同。

劳动仲裁多长时间时效?劳动仲裁时效一般为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效会因主张权利等情形中断,重新计算;因不可抗力等中止,继续计算。劳动关系存续期欠薪仲裁不受一年限制,终止则需一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动仲裁的仲裁时效多长时间,怎么规定?劳动仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。主张权利、请求救济等会使时效中断并重新计算;不可抗力等会使时效中止,原因消除后继续计算。欠薪争议在职时不受限,离职后一年内提出。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。