劳动仲裁这个主要是属于劳动争议上面的,但是用人单位还是员工都可以提出,如果是员工提出的劳动仲裁,并且判决用人单位要承担责任的话,会不会处罚公司呢?下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,华律网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。
公司拖欠工资的是可以申请劳动仲裁的。关于公司拖欠工资的是否可以申请劳动仲裁的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
法律并未具体规定拖欠的时间,一般拖欠工资超过一个支付周期或者用人单位明确拒绝支付工资的,劳动者就可以申请劳动仲裁。关于公司拖欠工资多久可以劳动仲裁的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在公司拖欠员工薪资达一个月之久时,当事人可依法向相关部门提请劳动仲裁。依据我国《中华人民共和国劳动法》的明确规定,用人单位有义务按照月度周期向劳动者支付相应的工资报酬,若超过该期限仍未履行支付义务,则可视作拖欠工资行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
公司对于员工的处罚往往是符合工作有关规定的,大多数是正当合理的,因此并不会导致劳动仲裁。但一旦是劳动者合法权益受到侵害,那么劳动者都是有权利提起劳动仲裁的。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答,希望能够给大家带来帮助。