劳动仲裁时效与离职时间有关，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害日起算。离职后涉拖欠工资争议，劳动关系存续时不受限，终止则一年内提出，时效还可能因特定情形中断后重新计算。
离职后申请劳动仲裁有效时间为一年，自当事人知或应知权利被侵害起算。时效内主张权利等情形会中断时效，重新计算；因不可抗力等会中止时效，原因消除继续计算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受一年限制，终止则应在终止一年内提出。
申请劳动仲裁通常有效，是解决劳动纠纷重要途径。发生工资支付等争议可申请，其裁决有强制执行力，程序简便高效。申请要注意时效，一般为劳动争议发生一年内，且准备充分证据，能维护当事人权益。
劳动仲裁裁决的执行期限是两年哦，是从判决规定的履行期最后一天开始算滴。而法院接到我们的执行请求后，基本上六个月就能搞定了。大家都要遵守裁决哈，不然对方有权去法院申请执行你。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
申请劳动仲裁是否有效果要综合判断。积极方面，它是法定途径，能公正判定权责，维护劳动者权益，且程序灵活高效。不过也有影响因素，像证据不充分、单位拖延履行等。总体依法依规且证据充分，大多能有效解决纠纷。
精选解答
报告编号：NO.20201112*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
