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劳动者承担违约金的两种情况具体有哪些

2023.04.18 劳动纠纷 155人浏览举报

律师回答

劳动者承担违约金的两种情况具体有以下这些：
1、违反服务期约定;
2、违反竞业限制约定。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
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法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。; 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。; 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。; 第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

报告编号：NO.20230418*****

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劳动者承担违约金的两种情况具体有什么

1、违反服务期约定;2、违反竞业限制约定。除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反服务期约定的违约金不得超过用人单位提供的培训费用。

袁超律师 2022.04.27 437人看过
劳动者承担违约金的两种情况是什么

劳动者承担违约金的两种情况是：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金；2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

袁超律师 2020.05.02 1296人看过
劳动者需要承担违约金的情况有哪些？

按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。

张福昊律师 2021.12.15 693人看过
劳动者要付违约金的情况有哪些

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。

张福昊律师 2022.03.16 731人看过
哪些情况下劳动者需要承担违约金

只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中约定违约金。在竞业限制约定中约定违约金。《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

张燕鹏律师 2020.11.02 1277人看过
哪些情况下劳动者要承担违约金

根据相关法律的规定，只有在两种情形下，用人单位可以约定由劳动者承担违约金：1、在培训服务期约定中约定违约金。2、在竞业限制约定中约定违约金。

袁超律师 2020.11.04 1001人看过
劳动者承担违约金的情形

用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形如下：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

张燕鹏律师 2019.08.05 1709人看过
劳动者要承担违约金吗

绝大多数情况下，劳动者是不需要承担违约金的，但在某些情况下，劳动者应该按照法律的规定或者和用人单位的约定，承担相应的违约金。现在的劳动合同法规定了两种情形下可以约定违约金，除此之外是不可以要求劳动者支付违约金的。

张福昊律师 2022.03.16 774人看过
什么情况下劳动者承担违约金

只有在两种情况下由劳动者承担违约金：(1)用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。(2)用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。

张燕鹏律师 2022.06.16 366人看过