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报告编号：NO.20230128*****
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劳动仲裁举证期限是在受理以后开庭以前，仲裁庭告知的举证的合理期间，一般为15日，如果有正当原因需要延长，届满前提出申请。过了举证期限，如果有正当的理由，可以补充。
法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。
法律没有规定劳动仲裁的举证期是什么时候，实践中举证期可以按照以下情况确定：一、以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限为准。二、依法院职权而确定。
举证责任分配。当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
劳动者对用人单位提供的证据持有异议或者予以否认的，劳动者应当提供相应反证据。在举证期限上，为“不超过十五日”。当事人申请证人出庭作证的，只要在举证期限届满前提出即可。
劳动仲裁有举证期限。承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。
举证期限由仲裁委根据案件情况指定，自当事人收到案件受理通知书或立案通知书之日起计算。仲裁庭不组织当事人进行庭前证据交换的，以仲裁庭指定或当事人协商并经仲裁庭认可的举证期限届满之日为准。组织当事人进行证据交换的，以证据交换之日为举证届满之日。
可以要求单位举证。根据法律规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。
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