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报告编号：NO.20240124*****
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查看完整报告劳动仲裁超过一年时效，当事人可以将劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限制。
超过一年的劳动仲裁时效不可以再申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。
即使超过劳动仲裁时效，劳动者也能维权。超过仲裁时效只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。
如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
一般情况下是仲裁时效是一年。在一定条件下，超出一年仍然可以申请仲裁，这类情形包括：劳动争议发生后一年之内，劳动者向用人单位主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者用人单位同意履行义务。
超过一年的仲裁时效期的，劳动人事争议仲裁委员会将不受理劳动争议仲裁申请了。劳动仲裁的时效期间是1年，如果有中断或者中止的理由，可能还没有过时效；如果这一年里没有中断或中止的理由，那就已经过时效了。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
要具体分析。取保候审属于刑事诉讼期间的临时强制措施，在取保候审期间并不中止对案件的侦查、起诉和审理，因此，如果确有犯罪事实的，仍然要依法追究刑事责任。人民法院依法审理之后做出判决，如果判处有期徒刑、拘役未获缓刑的，需要收监服刑。如果认罪态度好，就是首犯初犯，积极退赔或者是交纳罚金。认罪态度好，悔罪等，可以判处缓刑的，不需收监执行。
要具体分析。取保候审属于刑事诉讼期间的临时强制措施，在取保候审期间并不中止对案件的侦查、起诉和审理，因此，如果确有犯罪事实的，仍然要依法追究刑事责任。人民法院依法审理之后做出判决，如果判处有期徒刑、拘役未获缓刑的，需要收监服刑。如果认罪态度好，就是首犯初犯，积极退赔或者是交纳罚金。认罪态度好，悔罪等，可以判处缓刑的，不需收监执行。
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