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报告编号：NO.20181208*****
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公司被劳动仲裁的后果是：1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁；2、公司需要按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书；3、如果公司拒不履行的，另一方当事人可以申请法院强制执行。
劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。但是，如果用人单位不执行劳动仲裁裁决的话，有可能冻结财产、加入失信黑名单。
双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。
不签订劳动合同的法律后果如下：(1)未签劳动合同需赔双倍工资。(2)视为已签订无固定期限合同关系成立。(3)单位不能以试用不合格为由辞退职工。(4)未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。
双倍工资的惩罚。如果用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临着一个信用风险。即使用人单位与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同。
公司注销就是公司法人人格终止，只有经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上消灭。一般而言，往往是公司经营困难资不抵债，或公司违法被吊销营业执照后，个别企业的股东不进行清算、注销的法律后果不了解，而采取放任措施。
1．无故不参加年检或年检不合格的车辆，不准在道路上行驶，也不准转籍。2．脱检属于非法驾驶，如果发生意外，保险公司是不赔的，所以车主要保证正常年检等情形。
逾期不续签劳动合同很大风险。在劳动合同期限尚未届满时，是否与员工续订劳动合同，企业应尽早作出决定。企业若不想与员工续订劳动合同，应提前书面通知员工并在劳动合同到期时及时办理合同终止手续。
劳动合同无效的后果有以下这些：1.支付劳动者工资。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；2.赔偿劳动者损失。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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