企业因工作业务繁忙的关系要求员工加班，但却遭到了员工的拒绝，企业就觉得这样的员工不配合公司的发展，属于不听话的员工，对企业来说发展不利，想要辞退他们，那么，劳动者不愿加班是否可以辞退?听听华律网小编给出的具体意见。
我们有权让他们重新让我们回去上班，也就是说，我们还得回到公司去上班。当然啦，我们也可以让他们赔偿我们双倍的解除劳动合同的经济补偿金。这个补偿是根据我们在这家公司工作的时间来算的，每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。具体内容和华律网小编一起来看看吧。
一般用人单位不能因员工不愿加班辞退员工，加班需双方协商一致，员工有权拒绝不合理加班。若以此辞退员工，属违法解除合同。员工可维权，可要求继续履约或获二倍经济补偿，单位要担责。
如果员工没加班就被老板开除，那就是违法解雇哦！要赔你两倍的经济补偿金才行。咱们的《劳动合同法》说了，每干满一年后，老板就得给一个月的工资作为补偿。要是干了半年到一年之间，就算是一年了；不到半年的话，就给你半个月的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
也就是说该行为将构成用人单位对劳动合同的非法解除。除开法律所规定的加班场景以外，员工有权自行选择是否同意接受或拒绝额外的工作时间安排，而用人单位则无权强行对员工实施此类加班行为。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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报告编号：NO.20190225*****
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