劳动者可以单方面解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等情形的，劳动者可以立即解除劳动合同。关于劳动者能否单方解除劳动合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
劳动者在一定条件下可单方面解除合同。提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知能解除。单位有未按约定提供劳动保护等情形，或强迫劳动危及安全时，劳动者可随时或立即解除，解除要遵循法定程序条件。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。那么公司能否单方面解除与劳动者的合同关系？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
某些情况下可单方解除租赁合同。不定期租赁双方可随时解除，出租人需合理期限前通知承租人；出现法定事由如不可抗力等也可单方解除，否则单方解除可能违约要承担责任。
服务合同在一定情形下可单方解除，分法定解除和约定解除两种情况。法定解除有不可抗力等多种法定事由，约定解除是事先约定条件成就时可解除。解除权行使要符合规定和约定，通知对方后合同解除。
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报告编号：NO.20210917*****
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