劳动协议签3年试用期是多久?根据劳动合同法，3年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超6个月。签3年劳动协议，试用期最长6个月，双方可协商确定并明确约定。同一单位与劳动者只能约定一次试用期，还有工资等规定。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同法规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超六个月。签3年合同试用期应在六个月内，超期属违法。劳动者有权要求支付超期工资，可投诉或仲裁。试用期内双方都要遵守规定，用人单位不能随意延长，劳动者要履行职责争取转正。
《劳动合同法》规定3年劳动合同试用期不得超6个月。试用期是双方了解考察期，平衡双方权益。可协商确定6个月内试用期时长，若超规定，超期部分视为正式用工，需付工资差额。
合同签3年试用期多久?法律规定，不同期限劳动合同试用期不同，3个月以上不满1年不超1个月，1年以上不满3年不超2个月，3年以上及无固定期限不超6个月。签3年合同，试用期最长6个月，且要保障劳动者权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
签3年合同试用期多久?法律规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超6个月。签3年合同，试用期最长6个月，单位可按需约定。仅约定试用期不成立，试用期含在合同期内，单位要提供待遇保障。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221202*****
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