劳动维权｜劳动争议陷入僵局，七年经验律师全力辩护助力劳动者胜诉获偿

一、案件背景：权益纷争初现 劳动者曾在某企业下属医疗机构从事医疗相关辅助工作，但双方未签订书面劳动合同。之后，双方产生矛盾，用人单位主张双方仅为劳务关系，否认劳动关系，并拒绝支付经济补偿金、待岗生活费、未休带薪年休假工资等款项。同时，用人单位提出案件已超过仲裁时效，向法院起诉，请求确认不存在劳动关系、无需承担各项费用。此前劳动仲裁阶段已裁定双方存在劳动关系，用人单位不服仲裁结果提起本次诉讼，这使得案件的争议进一步升级，劳动者的权益面临严峻挑战。 二、受托介入：梳理争议焦点 于伟律师接受劳动者一方委托担任诉讼代理人后，迅速展开了全面的工作。他仔细查阅了案件的相关资料，对每一份证据进行了深入分析。通过严谨的梳理，归纳出了案件的核心争议焦点：一是双方是否存在劳动关系；二是各项法定补偿和工资诉求是否合理；三是案件是否超过仲裁时效。明确这些争议焦点后，于伟律师为后续的辩护工作制定了清晰的策略。 三、核心代理观点 （一）劳动关系认定 于伟律师指出，虽然双方未签订书面劳动合同，但劳动者提交的工资流水、解除劳动关系通知等证据，足以证明劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据相关法律规定，这些事实充分表明双方在对应时间段内存在事实劳动关系，有力地反驳了用人单位关于双方属于劳务关系的主张。 （二）法定补偿与工资诉求 于伟律师依据劳动法律法规，详细阐述了各项法定补偿和工资的计算依据和合理性。解除劳动关系经济补偿金是劳动者因用人单位的原因失去工作后的合理补偿；待岗生活费是劳动者在待岗期间维持基本生活的必要费用；未休带薪年休假工资是劳动者应享有的休假权益未得到保障的补偿。这些诉求都是劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付。 （三）仲裁时效抗辩 对于用人单位提出的案件已超过仲裁时效的主张，于伟律师通过分析案件的实际情况和相关法律规定，指出劳动者提出仲裁、诉讼请求未超出法定仲裁时效。在整个过程中，劳动者一直在积极维护自己的权益，不存在怠于行使权利的情况。因此，用人单位的时效主张不应得到支持。 四、办案推进与结果 在办案过程中，于伟律师积极与法院沟通，及时提交相关证据和代理意见。在庭审中，他以清晰的逻辑和充分的证据，有力地阐述了代理观点。法院经过审理，充分采纳了于伟律师的意见。最终，法院依法认定双方在对应时间段内存在事实劳动关系，驳回用人单位关于双方属于劳务关系的主张；判令用人单位向当事人支付解除劳动关系经济补偿金、待岗生活费以及未休带薪年休假工资，当事人的核心经济诉求全部得到支持；同时，认定当事人提出仲裁、诉讼请求未超出法定仲裁时效，驳回用人单位的时效主张。此外，本案案件受理费予以免收，当事人无需承担任何诉讼费用。 五、案件价值升华 这起劳动争议案件的胜诉，不仅为劳动者挽回了经济损失，更重要的是保障了劳动者的合法权益。在当前的劳动市场环境下，类似的劳动争议时有发生，此案的成功判决为其他劳动者提供了有力的司法参考，有助于推动劳动法律法规的正确实施，维护良好的劳动秩序和营商环境。同时，也体现了法律对于劳动者权益的保护，彰显了司法的公平与正义。 六、主办律师简介 于伟律师是新疆新石律师事务所的专职主办律师，执业地点位于新疆石河子市。他拥有华中师范大学法学专业背景及超过7年的执业经验（截至2026年），曾在北京多家律所工作，实务经验丰富。于伟律师综合能力强，兼具民事诉讼、知识产权案件与刑事辩护的双重经验，能处理复杂的交叉案件。他在多个法律平台被评为“口碑律师”、“经验丰富”，获得用户好评。其秉持“实心用事、竭诚办案”的服务理念，注重与客户的信任关系，工作态度坦诚。