
劳动手册不是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议,含核心条款,是劳动关系书面载体。劳动手册由劳动行政部门发给失业人员,记录就业失业状况,用于相关登记及政策享受,与劳动合同多方面有别,作用不同。

对于劳动手册如何办理?的内容,最近很多人很困惑,一直在咨询小编,今天华律网小编针对该问题,梳理了以下内容,希望可以帮您答疑解惑。

劳动手册是劳动者就业和失业登记凭证,由劳动者本人持有。求职时出示给用人单位,录用后单位要求提供以办手续。离职时劳动者按需决定是否持有,符合条件时在失业登记等过程中发挥作用,要自行妥善保管使用。

劳动手册不是劳动局直接持有,它是记录劳动者就业失业等状况及相关业务的凭证。一般由用人单位在与劳动者建劳动关系后按规定办理领取。首次就业由用人单位到区就业促进中心申领,失业时劳动者到指定机构操作,其流转使用涉及多环节主体。

劳动手册通常不可代办,它记录劳动者就业失业等重要信息,与劳动权益紧密相关。办理需劳动者本人持材料前往指定部门,经身份验证、经历确认等环节。特殊情况变通也需严格手续和审批,原则上不许他人代办。