劳动期限一年的试用期是多长时间

劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规

根据《劳工合同法》的规定，签订一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；一年到三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而三年及以上固定期、无固定期的劳动合同，试用期最多为六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

依据〈中华人民共和国劳动合同法〉，试用期的时长取决于合同年限：大于等于3个月且小于1年，试用期不超过1个月；大于等于1年且小于3年，试用期最多2个月；3年及以上或无固定期限的合同，试用期6个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

仲裁时效是一年

您好！您咨询的事项涉及劳动仲裁期限的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，期限为一年。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 仲裁委受理您的仲裁申请后，一般在受理之日起60日内审理结束，出具相关文书。 以上回复，供您参考。

根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 根据上述规定，为一年。

想签署的尽量厂可以签署无固定期限的 。