劳动期限一年的试用期是多长时间?依据劳动合同法，一年以上不满三年的劳动合同，试用期不超两个月，“以上”含本数，“不满”不含。期限一年时，试用期最长两月，可按需约定。试用期含在合同内，单位解约要说明理由，违规约定试用，劳动者可维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同试用期限多久?这是很多人都不太了解的知识，尤其是那些刚刚离开校园或者还未毕业的大学生来说更是如此。那么，一年的劳动合同试用期限是多久呢?华律网小编为您整理了相关知识，希望能对您有所帮助。一，一年的劳动合同试用期限多久我国劳动合同法规
根据《劳工合同法》的规定，签订一年以下的劳动合同，试用期不超过一个月；一年到三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；而三年及以上固定期、无固定期的劳动合同，试用期最多为六个月。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同期限一年试用期最长多长时间？依照我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，对于劳动合同期限为一年的情形，其试用期上限不得超越两个月。在此期限内，试用期被涵盖于整个劳动合同期限之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同试用期规定平衡用人单位与劳动者权益，期限时长按合同期限分不同情况设定且同一单位与同一劳动者只能约定一次，工资不得低于相关标准，试用期含在合同期内，单位违法约定需担责。
精选解答
报告编号：NO.20221125*****
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
