工资不得低于当地最低工资标准。其指劳动者正常劳动时用人单位应支付的最低报酬，法定休假及参加社会活动视为正常劳动。工资低于标准的，劳动行政部门责令补发并可要求支付赔偿金，劳动者可依法维权。
《劳动合同法》规定，劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。规定含两层含义，旨在保障劳动者试用期基本权益。
企业支付劳动者的工资不得低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，关于企业支付劳动者的工资不得低于的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
工作日加班工资不低于平时的1.5倍；休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的，加班的时薪是平时的2倍；法定休假日安排劳动者加班的，加班的时薪是平时的3倍。关于加班工资不低于时薪的多少倍问题,下面华律网小编为您详细解答。
依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于工伤工资不得低于多少的问题，下面由华律网小编为你详细解答。
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报告编号：NO.20210917*****
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