领导强迫离职如何应付

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么领导强迫离职如何提出劳动仲裁，下面由华律网小编为大家进行相应的解答，以供大家参考学习，希望以下回答对您有所帮助。

领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。关于领导是否可以强迫员工加班的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

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离职怎么跟领导申请？提交辞呈。辞职前，记得写封正式的辞呈信。理由当然得找个靠谱点的。找领导签字。把信写好了，决定要走人了，就先去找部门领导签字。签完字后，再去人力资源部找负责人签字，然后是分管领导和总经理签字。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

怎么给领导提离职开口？如果你想跟领导提离职，那就得用上点正式又礼貌的方法。首先，要找个适合的时机预约见面，保证你和领导能有充足的时间好好聊聊。一旦开始对话了，就要直接并且尊重地说出你的想法，比如说：“领导，我想了好久。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以具体沟通

这个你们不要同意。可以以调岗降薪为由，主张经济补偿金。但是要注意收集证据的。

申请仲裁的流程：一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议

你好，怎么被迫赠予

你不应该签署离职单的 ，已经签署了，你要有证据对方强迫你的 ，这样的话就可以去要到赔偿金了。