劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么领导强迫离职如何提出劳动仲裁,下面由华律网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。
领导不可以强迫员工加班。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。关于领导是否可以强迫员工加班的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
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公司强迫离职,劳动者要在收集好相关证据之后维权,劳动者可以向当地的劳动监察行政部门进行举报,或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁不满,则可以向法院起诉。关于公司强迫离职怎么维权的问题,下面由华律网小编为您详细解答。
在一般情況下,用人单位在雇员遭受工作伤害期间不得擅自解除其与劳动者签订的劳动合同;如果该用人单位能够承担因违反上述原则而导致的赔偿责任,那么就具备了相应的合法前提 。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。