劳动纠纷仲裁多长时间有效

劳动仲裁裁决的执行期限是两年哦，是从判决规定的履行期最后一天开始算滴。而法院接到我们的执行请求后，基本上六个月就能搞定了。大家都要遵守裁决哈，不然对方有权去法院申请执行你。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动纠纷仲裁时长有规定，正常情况下仲裁庭受理申请之日起四十五日内裁决。案情复杂经批准可延期十五日。简单案件程序快，复杂案件因工作多耗时久。当事人要积极配合，助仲裁庭尽快公正裁决。

劳动纠纷仲裁还是起诉有效？劳动纠纷中，仲裁是前置程序，通常先申请仲裁。仲裁具有便捷、高效、成本较低等优点。仲裁具有便捷、高效、成本较低等优点。若对仲裁裁决不服，可在规定期限内向法院起诉。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利等会中断，重新计算。因不可抗力等可中止，消除后继续算。劳动关系存续期拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，终止则应一年内提出，超时效申请有风险。

劳动仲裁涉及离职时效，一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年限制，劳动关系终止则应自终止日起一年内提出，离职后申请通常也如此，特殊情况影响时效计算。

您好，我是李律师，如果跟单位劳动仲裁，建议收集能证明劳动关系的证据（例如社保、工资发放流水、微信聊天记录、离职证明、工作证明、工牌等），申请劳动仲裁，要求支付未签合同二倍工资差额和补发工资等，相关法律问题涉及专业知识和存在法律风险，建议您委托我们律师代理，欢迎来电或加我微信（点击头像可以查看联系方式），详细了解和咨询，希望能帮到您。（温馨提示：来电或加微信，能第一时间给您专业一对一的解答）

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

请说一下详细情况

您好，申请劳动仲裁需要提供您和用人单位之间存在事实劳动关系的证明，您可以提供您和用人单位之间的劳动合同，工作证之类，如果没有这些，您可以把您和用人单位之间的工资袋、工资条或者工资转账记录，如果上述材料也没有，您可以让您的同事、介绍人或者服务对象作为人证证明您和用人单位存在事实劳动关系 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （一）因确认劳动关系发生的争议；­ （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­ （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­ （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­ （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­ （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好，关于劳动纠纷，劳动仲裁，劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。 根据《劳动争议调解仲裁法》第一条与第三条，劳动争议仲裁应当根据事实，合法、公正、及时、着重调解，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。