您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 劳动纠纷中经济补偿金该怎么算

劳动纠纷中经济补偿金该怎么算

2024.04.18 劳动纠纷 476人浏览举报

解析

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据: 《劳动合同法》第四十七条

报告编号：NO.20240418*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

16905
精选解答
55204325
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

如何计算劳动纠纷中的经济补偿金
劳动纠纷经济补偿金计算依据《劳动合同法》，以工作年限和工资为基础。工作每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。工资是前十二个月平均工资，高者有上限，还给出计算示例。
劳动纠纷中,经济补偿金应如何计算
劳动纠纷中经济补偿金计算有明确法律规定，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含多种货币性收入，不满12个月按实际月数算；计算年限按工作年限确定，有具体标准，特殊情况另有规定，要准确计算数额。
劳动仲裁中的经济补偿金怎么算
劳动仲裁中经济补偿金计算明确：基数按应得工资算，低于最低工资按最低算，高于三倍按三倍；年限每满一年付一月工资，半年以上按一年，不满半年付半月。如工作3年8个月，月均5000元，补偿金20000元；不满6个月，月4000元，补偿金2000元。
劳动纠纷中经济补偿金怎么算
发生劳动纠纷的时候，大家关注的焦点就是经济补偿金怎么算？劳动纠纷中经济补偿金怎么算的问题，一直是困扰大家的关键，接下来华律小编为您总结了相关知识，为您分析，供您参考，希望可以帮助到您。
劳动法中的经济补偿金怎么算
经济补偿金依劳动者工作年限和月工资确定。一般每满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付标准有别且年限最高十二年，具体依实际和法律核算。

相关法律咨询

劳动纠纷，经济补偿金
您好，请问您具体是什么情况？如果您有需要，您可以将您的详细情况告知于我，我的个人联系方式在我的主页，希望可以帮助到您，为您维护合法权益。
劳动仲裁申请了经济补偿金，劳动仲裁结果中包括经济补偿金吗？
你好，那要看你的这项诉请能不能被支持。
您好，劳动经济补偿金和劳动经济赔偿金怎么算？
你好，经济补偿是一年一个月工资，经济赔偿是两个月工资，不满六个月的减半，超过六个月的按一年计算。
辞退员工劳动仲裁经济补偿金怎么算
单位辞退员工，需根据员工在单位的工作时长来决定赔偿金额了
劳动合同法经济补偿金怎么算
您好，按照您工作的年限计算，一年为一个月，超过半年不满一年的，也按照一个月计算，不满半年的，按照半个月计算，您可以点击我的头像进行一对一咨询，也可电联