
劳动纠纷诉讼时效分两种。仲裁时效一年,从当事人知权利被侵害起算,存在中断、中止情况。劳动关系存续因拖欠报酬争议,劳动者申请仲裁不受一年限制,终止则应一年内提出。诉讼需先仲裁,不服裁决可十五日内起诉。

劳动纠纷诉讼时效多长时间?劳动纠纷需先仲裁,劳动争议仲裁时效为一年,从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。仲裁时效会因特定情形中断或中止。对仲裁裁决不服,可在收到裁决书15日内起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

劳动争议纠纷诉讼时效分两层面,一是仲裁时效一年,中断后重算,中止原因消除后继续算,劳动关系存续期拖欠报酬申请仲裁不受限,终止后一年内提出;二是对仲裁裁决不服可15日起诉,期满不诉裁决生效,要遵守时效规定维护权益。

在我们国家,我们知道在劳动力签约方面产生的纠纷时不可避免的,用人单位不能以任何理由与劳动者解除劳动关系,相反劳动者也是一样,除非用人单位涉嫌违法行为。那么。劳动纠纷的诉讼时效期间是多长时间?对此下面华律网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

劳动争议案件的时效是指劳动争议的仲裁时效和劳动争议的诉讼时效。那么对于劳动纠纷的诉讼时效是怎么规定呢?下面一起跟随华律网小编一起来看看吧。