双倍工资计算：先定基数，一般是劳动者正常出勤月工资70%且不低于当地月最低工资标准。再算时间范围，用工超一个月不满一年未签合同，自满一个月次日至补订前一日支付二倍工资。违反规定不订无固定期限合同也如此，按相应时间支付。
双倍工资计算方式：基数按劳动者正常出勤月工资70%确定且不低于当地最低工资标准；期间从用工满一个月次日至满一年前一日；具体计算为月工资A乘相应月数。满一年不签视为订无固定期限合同不再支付，仲裁时效从用工满一年次日起算一年。
劳动纠纷中双倍工资法院判决有三方面：认定支付情形，用人单位未签合同或违无固定期限合同要付双倍工资；计算基数以正常工资收入为准，不包括福利；确定支付期限，超一个月不满一年未签合同最长付11个月，法院依证据判案维护劳动者权益。
用人单位违法辞退劳动者，劳动者可主张双倍赔偿，具体情形有无正当理由无合法依据解除、违反法定程序辞退、在法定不得解除情形下辞退。劳动者主张赔偿要收集证据，先协商，协商不成可仲裁，对仲裁不服可诉讼维权。
劳动法规定，用人单位未依法与劳动者签书面合同，自用工超一个月不满一年，应每月支付双倍工资。计算基数不含加班工资等，最多赔11个月。满一年未签视为订立无固定期限合同，不再支付。
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报告编号：NO.20230717*****
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