劳动纠纷赔偿有期限吗

在劳动争议中，如果在仲裁阶段不能有效解决的当事人就要申请法律诉讼来进行处理，这是大家都知道的一点。但是劳动纠纷也是有诉讼时效的，诉讼时效是一年。下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动纠纷仲裁有期限。一般劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效会因主张权利等中断重新计算，因不可抗力等中止继续计算。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续不受一年时效限制，终止则需一年内提出。

劳动纠纷实行仲裁前置，申请仲裁时效一年，从当事人知权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则自终止日起一年内提出。对仲裁不服可15日内向法院起诉，期满不起诉裁决生效，纠纷到诉讼期限范围广。

劳动合同发生纠纷就要维权，那么对于劳动合同纠纷诉讼期限是多久呢？下面一起跟随华律网小编一起来看看吧，希望对大家有所帮助。

劳动合同纠纷的诉讼期限?劳动合同纠纷需先仲裁前置，仲裁申请期限为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害日起算。仲裁时效会因主张权利等情况中断或因不可抗力等中止。对仲裁裁决不服，可在15日内起诉。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

您好 您是什么时候受伤的

可申请劳动仲裁

1、判断是否属于合法的经济性裁员：①单位具有以下情形：破产重整、经营困难、转产调整、技术革新、经营调整、客观环境发生重大变化等；②一次性裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的。③提前30日说明并出具裁员依据，召开全体职工讨论后向劳动行政部门报告。 2、如果符合上述条件，属于经济性裁员。可以主张：①结清工资；②支付经济补偿金：每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资；③未签订劳动合同的双倍工资差额 3、如果不符合上述条件，属于违法解除劳动合同。可以主张①结清工资；②支付经济赔偿金：按照上述经济补偿标准（n 1）的二倍向劳动者支付赔偿金。③未签订劳动合同的双倍工资差额 4、建议先与公司协商，如果协商不满意，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁为公司所在地的劳动仲裁委，到立案窗口提交申请，提供身份证及用人单位信息即可。劳动仲裁偏向保护劳动者。

是违法解除劳动合同了吗？可以说下具体情况

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