劳动纠纷逆转！律师三步拆解证据链，助企业股东驳回4.3万余元诉求

侯玉平律师擅长处理劳动纠纷，凭借扎实法律功底和证据分析能力常拆解证据链办案。在文某某与LH公司股东案件中，文某某称入职该公司，因公司注销将股东告上法庭，诉求4.3万余元。侯律师通过用工主体“平移”、管理关系“脱钩”、转账记录“正名”三步否定劳动关系。法院采纳意见驳回诉求，此案例给劳资双方带来权益维护启示。
侯玉平律师擅长处理劳动纠纷案件。他有着扎实的法律功底和敏锐的证据分析能力，办案时注重拆解证据链。在文某某与LH公司股东的案件中，他通过用工主体“平移”、管理关系“脱钩”、转账记录“正名”三步，否定了劳动关系存在。最终法院采纳其全部抗辩意见，驳回原告诉求。这显示出专业律师能在纠纷中维护当事人权益。
劳动纠纷逆转！律师三步拆解证据链，助企业股东驳回4.3万余元诉求
在日常的劳动纠纷中，员工与公司之间的劳动关系认定往往是案件的核心。一旦处理不当，不仅会使劳动者的权益受损，也可能让公司股东陷入不必要的法律纠纷。接下来这个案例，侯玉平律师凭借扎实的法律功底和敏锐的证据分析能力，为我们带来一场精彩的逆转之战。
案件背景：工人诉求，股东风波起
文某某（化名）自2020年3月起在宁波北仑某某化工园区从事钢管架搭拆工作。文某某称自己“入职”了宁波某某工程有限公司（下称LH公司），但公司未签合同、未缴社保。2024年2月公司告知“没活干”，他随后于4月主动提出解除关系，并申请仲裁。然而，LH公司已于2024年2月注销，股东尹环（化名）、谷慧星（化名）签署了《简易注销全体投资人承诺书》，承诺清偿注销前债务。文某某便将两位股东告上法庭，诉求经济补偿金、2024年2-4月劳动报酬，还有补缴2020年3月至2024年4月的社会保险，三笔账共计4.3万余元。
应对策略：律师三步拆解证据链
侯玉平律师接受被告尹环、谷慧星委托后，直击案件命门，直接否定劳动关系的存在。
第一步，用工主体“平移”。侯律师出示了LH公司与多家分包公司签订的《工程分包合同书》，证明TS各厂区的脚手架搭拆工程已分别分包出去。文某某在不同厂区工作，对应的是不同分包公司，而非LH公司。
第二步，管理关系“脱钩”。律师指出，文某某自行记录出工天数，自行决定是否出工，报酬按“每月生活费4000元+年底按量分配”的方式结算，与劳动关系中“固定工资+考勤管理”完全不同。且安排工作的是包工头张军辉（化名）及分包方人员，LH公司从未对文某某进行考核或约束。
第三步，转账记录“正名”。文某某部分工资确实由LH公司人员谷慧星汇总发放，但侯律师解释，这是总包方为落实民工工资发放、预防拖欠而采取的分包管理措施，属于行业惯例，不能等同于LH公司就是雇主。同时，B公司曾与张军辉签订《用工协议》，进一步证明张军辉是分包方的承包人，而非LH公司员工。
判决结果：法院驳回原告诉求
宁波市北仑区人民法院经审理，采纳了侯玉平律师的全部抗辩意见，认定双方未达成劳动关系合意，报酬支付方式与劳动关系不符，LH公司也从未对文某某实施管理或考勤。据此，判决驳回原告文某某全部诉讼请求，案件受理费免收，本判决为终审判决（小额诉讼程序）。
案件启示：劳动关系认定关乎权益
侯玉平律师表示：“打劳动争议，先打劳动关系。劳动关系不存在，所有赔偿请求便如无源之水。”这起案例给劳动者和企业股东都带来了重要警示。
对劳动者来说，入职时务必签订书面劳动合同，明确用人单位主体；工资尽量由公司对公账户支付；保留考勤、工作安排等管理痕迹。若在分包工地工作，要厘清自己的直接雇主是谁，避免维权时“告错对象”。
对企业股东来说，公司注销前务必清理完所有潜在债务，尤其要留存好与分包方、承包方的完整合同及支付凭证。本案中，因劳动关系不成立，股东签署的“承诺书”并未触发清偿责任，但若劳动关系成立，股东很可能要为公司欠薪“买单”。
在劳动纠纷频发的当下，无论是劳动者还是企业，都需要增强法律意识，明确自身权益和义务。而专业律师的介入，能在复杂的法律关系中抽丝剥茧，为当事人提供有力的法律支持，维护公平正义。