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劳动纠纷和解协议是否有效

2021.09.17 劳动纠纷 2123人浏览举报
解析
劳动纠纷和解协议满足以下条件就有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力。
(二)意思表示真实。
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
有下列情形之一的，和解协议无效：
(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立协议，损害国家利益。
(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
(三)以合法形式掩盖非法目的。
(四)损害社会公共利益。
(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
法律依据
《民法典》第一百四十八条
《民法典》第一百四十三条
报告编号：NO.20210917*****

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作者

袁超

北京市东元（沧州）律师事务所

袁超律师，专职律师擅长劳动纠纷

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