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报告编号：NO.20221228*****
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查看完整报告劳动节一天3倍工资。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬等。
五一劳动节为国务院公布的法定节日，五一加班的，企业需另支付三倍日工资。法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
只有五月一号一天。三倍工资是法定节日才有的，法律规定五一劳动节只有一天法定，劳动者上班按三倍工资支付。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日至5日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
根据我国《劳动法》的规定，五一劳动节加班，企业需另支付三倍日工资。5月2日、3日、4日、5日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
1、国家规定五月一日放假，这一天的加班，按照三倍的工资标准发放；2、其余的倒休加班，按照二倍的工资标准发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。
五一节假日三倍工资为5月1日当天，剩余几天安排上班应当支付双倍工资。我国《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节法定三倍工资有三天。全体公民放假的节日:国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。10月1日到3日为法定休假日，如果用人单位安排劳动者加班的，不得以调休代替支付加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
2021年劳动节放假调休时间为5月1日至5日，共5天。经国务院批准，将2021年劳动节放假调休日期的具体安排通知如下。5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。
端午节是法定节假日，算3倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
申请双倍工资赔偿，还是按天计算，双倍工资赔偿期为5个月零20天
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