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报告编号：NO.20190108*****
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查看完整报告劳动合同的解除是指劳动合同订立后，合同期满届满以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。常见的是协商一致解除、劳动以单位原因离职、劳动者以个人原因离职、用人单位以劳动者存在不胜任工作、医疗期、客观情形发生重。
1、概念不同；2、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；3、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同；4、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同；5、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
劳动合同解除和终止的区别具体如下：１、劳动合同解除一般需要有解除合同的意示表示，劳动终止一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示。２、劳动合同的解除分为：意定解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等几种情形，前述各种解除的所要求条件是不同的。
解除劳动合同和终止劳动合同的区别：1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。
合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同；劳动者与用人单位解除劳动合同时，必须做出相应的意思表示即通知对方，意思表示到达对方时，解除生效。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同。劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同。
劳动合同终止书算解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
终止劳动合同和解除劳动合同的区别在于适用的范围不一样，劳动合同解除的适用范围比较广，而劳动合同的终止的适用范围比较少，如劳动合同的期限届满、劳动者达到退休年龄、劳动者死亡或拟制死亡、用人单位因为破产或被注销等情形。
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