劳动合同终止不续签赔偿分两种情况：用人单位不续签，除特定情形外需支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，单位维持或提高标准而拒签无需补偿，降低标准则需补偿，算法同上，并给出实例。
合同终止不续签的赔偿要分情况看：劳动合同中，用人单位提出不续签要付经济补偿，按工作年限计算；其他合同，有约定按约定，无约定看是否违约，违约方要承担责任，赔偿对方损失。
劳动合同终止不续签不属于裁员。裁员是特定期间因经营困难等批量辞退员工且有法定程序；劳动合同终止不续签是合同正常到期或约定情形出现自然结束。二者在概念、程序及法律后果等方面有明显区别。
合同终止不续签算辞退吗怎么赔偿?合同终止不续签是否算辞退分情况，用人单位主动不续签算辞退，劳动者主动则不算。赔偿上，用人单位不续签一般需支付经济补偿，按工作年限算，若维持或提高条件劳动者不续签则无需支付。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
不续签劳动合同属于劳动合同终止。劳动合同终止和解除是不同概念，前者基于法定情形使合同效力自然消灭。合同到期任一方不续签即因期限届满终止，部分情况用人单位需支付经济补偿。
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报告编号：NO.20210917*****
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