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报告编号：NO.20240312*****
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查看完整报告如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1、用人单位违法终止劳动合同有赔偿。2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
1、用人单位违法终止劳动合同有赔偿。2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
（1）合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止； （2）合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止； （3）合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止； （4）当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定； （5）劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止； （6）企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不一定，可以参照下列内容：公诉机关是检察院，检察院公诉之后不一定会判刑；有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；犯罪已过追诉时效期限的。
1、因为证据不足或者情节轻微不追究刑事责任。但这种可能性相对讲比较小，因为一般情况下事实清楚、证据确实，需要追究刑事责任才会批捕。2、检察院掌握了有效证据，通过法院来作出判决的最终定罪而获刑。实践中检察院批捕后法院最终定罪的比例很高。
不一定。逮捕是一种强制措施，并非最终的审判结果，判不判刑要经过法院的审理。被批准逮捕之后，也有可能因为证据不足或者情节轻微不追究刑事责任。但这种可能性相对讲比较小，因为一般情况下事实清楚、证据确实，需要追究刑事责任才会批捕。
不一定。被判刑是由法院来认定的，也就是说没有法院的判决，任何机关不能定谁有罪，逮捕只是公安机关在侦查案件过程中采取的一种手段，所以还是要看具体案情。
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