无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同不约定工资是违法的,应当依法承担法律责任。劳动合同应当有劳动报酬的相关条款,用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
欠条应当采用书面形式,内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。写欠条时应当满足以下条件:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
一般可约定两种形式的违约责任:一是由于一方违约给对方造成经济损失,约定赔偿损失的方式;二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。
只有在两种情形下,用人单位可以在劳动合同中约定劳动者承担违约金:一是服务期;二是竞业限制。除此之外,不得让劳动者承担违约金。
单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者签订协议约定违约金。对负有保密义务的劳动者,单位可以在与其约定违约金。初次之外,用人单位在劳动合同中约定劳动者承担违约金的,是不合法的。
劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。
劳动合同终止的情形如下:(一)合同期满;(二)开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;(四)被依法宣告破产的;(五)被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)其他情形。
不合理。如果用人单位与劳动仅约定了试用期,而没有约定劳动合同的期限,则这一试用期的约定也是无效的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。