劳动合同只签一份不合法，《劳动合同法》规定应各执一份。这既保障双方权益，又方便履行。若仅签一份由用人单位持有，劳动者维权困难，易在劳动争议中处于不利。用人单位签合同应遵法，否则劳动行政部门可责令改正，造成损害要承担赔偿责任。
倘若在实际运作过程中，用人单位仅与劳动者签订了一份劳动合同且未将其交付至劳动者手中，那么劳动者有权向当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，以维护自身权益，要求用人单位为其提供一份完整的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
劳动合同只签一份通常生效，虽文本应双方各执一份，但一份也不影响效力，只要具备必备条款且是真实意思表示。若单位只提供一份，劳动者可要求，遭拒可向劳动监察部门投诉，单位应改正，造成损害要赔偿。
劳动者在办理入职手续，签订劳动合同时候，是不是公司拿一份，劳动者拿一份。如果公司保管两份劳动合同，不给劳动者保管，劳动者怎么办？劳动合同只签一份合理吗？接下来华律网小编为您一一介绍。劳动合同只签一份合理吗不合理，根据《劳动合同法》第十六条规
劳动合同只签一份，若内容为双方真实意思、不违法违规且双方签字盖章则有效。虽法律未规定份数，但要求双方各执一份。只签一份有风险，劳动者维权难，应要求单位提供加盖公章的合同。
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报告编号：NO.20240424*****
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