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劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗

2022.12.06 劳动纠纷 1893人浏览举报
律师回答
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
劳动合同法》第三十三条规定;用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
第三十四条规定:用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条、第三十五条
报告编号:NO.20221206*****

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  • 劳动合同内容变更需要重新签吗

    需要。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    张燕鹏律师 2019.12.03 2436人看过
  • 企业法人变更需要重新签订劳动合同吗

    企业法人变更不需要重新签订劳动合同。根据相关法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。合同生效后,当事人也不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。

    张福昊律师 2020.06.30 2844人看过
  • 劳动合同主体变更需赔偿吗

    如果合同主体变更了,新的公司继续履行合同的义务,没有与劳动者解除合同的,公司不需要支付劳动赔偿金。如果合同主体变更了,新的公司没有履行合同的义务,而与劳动者解除合同的,公司需要支付劳动赔偿金。

    袁超律师 2019.12.24 2618人看过
  • 劳动合同变更可以重新签订吗

    可以。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.24 2000人看过
  • 法人变更劳动合同需重新签订吗

    视实际情况而定,是否需要改签。我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    袁超律师 2019.12.24 1315人看过
  • 法人变更劳动合同重新签订吗

    视实际情况而定,是否需要改签。我国法律规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

    袁超律师 2019.12.25 1214人看过
  • 合同主体变更需要重新签订合同吗

    合同变更乙方主体,可以重新签订合同也可以不重新签订。合同主体变更即由新的合同当事人代替旧的合同当事人,但合同的客体,即合同的标的并没有发生变化,这也就相当于合同转让。合同转让的将设计到债权转让和债务转让。

    陈绍熙律师 2022.09.27 398人看过
  • 签订劳动合同的主体

    签订劳动合同的主体:劳动合同的主体即《劳动法》律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同等等。

    张燕鹏律师 2019.08.02 543人看过
  • 劳动合同可以重新签订吗

    劳动合同可以重新签订。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    袁超律师 2019.12.23 3813人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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