劳动合同在什么情况下可以变更

法律规定，变更劳动合同主要有四种情况：协商一致变更，双方就部分内容达成新约定后书面变更；客观情况变化变更，如企业调整致原条款无法履行；法律法规变更，需依法调整不符条款；企业改制变更，必要时变更相关内容。变更应书面进行，双方各执文本。

单位变更劳动合同有三种情况：法律法规政策变化时依法变更；客观情况如企业转产等重大变化且协商一致可变更；劳动者自身情况变化协商后可调整变更。变更一般要协商一致、书面明确，擅自变更劳动者可拒绝。

在现实生活中用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要依据劳动合同法的规定签订劳动合同，双方签订劳动合同后要按约定履行劳动合同，那么可变更劳动合同的情况是怎样的？下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部门条款达成修改、增补或者废止协定的法律行为。那么什么情况可以变更劳动合同，华律小编为你解答。什么情况可以变更劳动合同变更劳动合同不能随心所欲，根据

劳动合同变更指依法订立后未履行完前，经双方协商对内容作部分修改等的法律行为。单位变更劳动合同情况包括法律法规变化、客观情况重大变化、双方协商一致等，变更要遵循法定程序，保障劳动者权益。

请详述你要咨询的问题。。。

你好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决的

你好，对方是以什么形式通知被辞退的呢？邮件或者聊天记录或者更好的是书面凭证，群聊都可以证明的，只有拿到被辞退的证据并加以证明其不正当性，劳动者就可以主张二倍经济补偿金的经济赔偿金，请问劳动合同签订几年了呢？签订几次？因为这涉及更多的主张经济补偿金的法定理由

其实你们只须变更劳动合同，用人单位要求你们重新签订合同，不知是出于何种考虑。

更合同有保障？ -第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。