劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些

可以约定劳动合同违约金的情形：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期与违约金；或者劳动者违反竞业限制约定的等。关于可以约定劳动合同违约金的情形的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

违约金有法定违约金和约定违约金之分，对于约定的违约金，用人单位和劳动者在中能约定违约金吗?相信很多人都不太清楚这点，接下来，就和华律网小编一起来了解一下违约金在劳动合同中的相关知识。在劳动合同中是如何约定违约金的(1)劳动者违反服务期约定要

如果是双方当事人成立民事合同的话，为了一方当事人违约给自己造成损失，双方当事人是可以约定违约金条款的。劳动合同和民事合同是有很大区别的，那么，在劳动合同中能否约定违约金呢?下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。劳动合同中能否约定违约金可以的

劳动合同可以约定违约金的情形1.在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过

因负有保密义务的员工与企业签订的保密协议中，存在竞业限制条款；用人单位向劳动者支付专项培训资金，订立服务期限等劳动合同规定的其他特殊情形时，也可设立违约金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同法违约金的规定是：如果单位为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，约定服务期，而劳动者违反服务期约定或者劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

员工自己辞职的，一般不需要支付违约金，除非双方有服务期的规定。

该约定违法，无效。所以不用理会。只要我方按照劳动法的相关规定合法合规的离职，该条款对我方没有约束力。

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(一)在服务期短于劳动合同期限的情形下，服务期满后劳动合同的履行不受服务期的影响，解除劳动合同的，劳动者不需要承担违约责任。 (二)在服务期长于劳动合同期限的情形下，又可以分作两种情况： 1、劳动合同期限届满，用人单位不再续签劳动合同的，劳动合同和培训协议同时终止，劳动者不必承担违约金; 2、劳动合同期限届满，用人单位要求劳动者继续履行至服务期满的，双方应当续订劳动合同或者将原合同期限变更为与服务期限一致。服务期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当承担违约责任。

是什么合同纠纷？